为切实筑牢新提拔人员廉洁从业思想防线，把好领导人员选拔任用“廉洁关”，10月28日，国网永泰县供电公司组织开展新提任人员任前廉政知识测试，以“考”明纪，以“试”促学，为干部履新注入“廉动力”。

开展新提任领导人员任前廉政知识测试

此次测试坚持“学用结合、以考促廉”原则，考试内容紧紧围绕《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等核心党纪党规，以及《国家电网公司员工奖惩规定》等相关制度要求，重点考察干部对廉洁纪律、岗位职责风险点、违纪违规后果的理解与掌握。任前廉政测试既检验干部对纪法知识的掌握程度与实践运用能力，也强化其对岗位廉洁风险的认知，确保“知敬畏、存戒惧、守底线”的意识入脑入心。

“任前‘廉’考既是一场考试，更是一次警示提醒，通过测试，让我清晰地认识到新岗位存在的廉洁风险点，也明确了今后工作中必须坚守的纪律红线。”考试结束后，参加考试的一名新提任年轻干部表示，这次测试不是“过关考核”，而是“查缺补漏”的契机，为今后规范用权敲响了警钟。

近年来，国网永泰县供电公司坚持把廉政教育贯穿干部选拔任用全过程，通过更新完善领导干部廉政档案、规范审慎回复党风廉政意见、组织任前廉政谈话、任前廉政知识测试等一系列措施，不断加强对党员干部的党风廉政教育，警醒督促党员干部始终对党纪党规、廉政法规等常怀敬畏之心。下一步，该公司将持续深化廉洁教育形式，结合典型案例开展常态化警示教育，引导党员干部在新岗位上严守纪律、廉洁履职。（王萍）