8月29日，湖北省来凤县召开县委第十六届十次全会，会议审议通过了《关于进一步激励干部在奋进支点建设加快全国县级跨省协作示范区建设中担当作为的若干措施》（以下简称《若干措施》），释放出“以实绩论英雄、为担当者担当”的强烈信号。

来凤县委组织部紧紧围绕湖北省委十二届十次全会、恩施州委八届十一次全会部署要求，坚持“服务支点建设”中心任务不动摇，经充分讨论、调查研究、征求意见，制定出台该《若干措施》。

这一次，来凤向全县广大干部郑重承诺：为担当者担当，为干事者撑腰，让有为者有位！

树立风向标，以用人导向引领干事导向。

突出“该用谁、用到哪、何时用”，切实形成“用一贤人则群贤毕至”的示范效应。

凭实干实绩决定“该用谁”。坚持以实绩论“英雄”、凭实绩用干部，大力选拔在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨，在推进高质量发展中政治过硬、善抓落实、争先出彩的“猛将”“闯将”“干将”。坚持“绩由事考、人以绩论”，切实把实绩实效突出、实践证明优秀、群众评价一致的干部及时使用起来。

以事业为上决定“用到哪”。统筹全县干部职数资源和编制资源，聚焦产业发展、项目建设、乡村振兴、藤茶发展等中心工作和重大任务，科学研判，打破地域分割、系统限制，把最合适的干部放到事业发展最需要的地方。

看争先劲头决定“何时用”。锚定县委确立的建设“中国藤茶第一县”“全国藤茶第一品牌”，打造“世界藤茶之乡”的发展目标，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，坚决打破论资排辈、平衡照顾，真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先。

锤炼硬本领，以素能提升推动发展提能。

来凤县对干部进行“内强本领”锤炼提升，让他们有“能做事、做成事”的真本领。

突出政治历练铸魂。干部政治品德不过关，就要一票否决。来凤县立足张富清先进事迹陈列馆、三胡乡狮子桥刘家坝电站、大河镇独石塘村《功勋》电视剧拍摄基地、百福司镇高洞村挂壁公路民心工程、旧司板沙界农民起义遗址等干部教育“红色阵地群”，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育主题主线，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

突出业务培训增智。紧扣发展大势、产业走势，实施“新时代年轻干部成长工程”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将“学、练、比”合一的练兵模式融入实际工作，通过集中学习、演讲比赛、业务技能培训、知识竞赛等形式开展“岗位大练兵、业务大比拼”活动。今年来，开展练兵比拼活动6期，开展藤茶大健康产业发展、AI政务运用、乡村振兴等专题学习培训4期，培训年轻干部3285人次。

突出实践一线赋能。扎实推进干部提能“四百工程”，选派100名干部到项目建设、招商引资、信访维稳等重点领域专班进行实践淬炼；选派100名干部下沉企业、村组、社区等基层一线担当作为；选派100名干部组建青年干部突击队，在抢险救灾、应急处突等重大斗争一线勇挑重担；选派100名干部“上挂下派外联”进行跨领域、跨区域学先进增才干。

营造好氛围，以环境优化促进生态优化。

激励关爱，为好干部叫好。开展经常性谈心谈话活动，大张旗鼓宣传先进典型，刚性落实好乡镇补贴、带薪休假、健康体检、夫妻团聚等暖心制度，完善异地交流任职干部生活保障措施，让干部心底里有“靠头”、待遇上有“甜头”、事业上有“劲头”。

容错纠错，让有为者敢为。完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制，及时为受到错告诬告的干部澄清正名，加大对恶意诬告陷害的查处力度，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。

能上能下，向不为者叫板。探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，坚决调整不适宜担任现职干部，让混日子、熬年头、靠资历的干部“退群”“出圈”，形成“调整一个，警示一批，教育一片”的强烈效应。

提能力、转作风、促实干，《若干措施》的出台正当其时。奋进支点建设，打造千亿级大健康产业集群，加快全国县级跨省协作示范区建设，来凤大地比学赶超干事创业的奋进战鼓已全面擂响，来凤县广大干部激情澎湃、动力满满。